У Вас есть вопрос?
Оставьте свои контакты и кратко опишите Ваш вопрос
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Click to order
Cart
Total: 
Ваше Имя
Ваш Email
Номер Вашего телефона
статьи

Кадровый аутсорсинг – задачи и преимущества

Услугами аутсорсинга пользуется сегодня порядка 50% предприятий малого и среднего бизнеса. Неудивительно, ведь такие услуги существенно сокращают расходы организации и позволяют руководителю сконцентрироваться на первостепенных задачах бизнеса. Один из востребованных видов – кадровый аутсорсинг. О том, что это и чем такая форма организации работы с персоналом выгодна бизнесу, мы и собираемся рассказать.
Что такое кадровый аутсорсинг и в чем его функции?
Кадровый аутсорсинг – это передача всех кадровых вопросов и процессов сторонней организации, которая специализируется в области HR. Иными словами, это «удаленный» отдел кадров.
Аутсорсинговые HR-компании полноценно выполняют все функции кадрового отдела:
ведут делопроизводство;
решают трудовые задачи и споры;
занимаются формированием штата, кадрового резерва и увольнением сотрудников;
формируют корпоративную культуру;
занимаются обучением персонала и разработкой программ;
разрабатывают политику премиальных выплат и поощрений;
оценивают эффективность сотрудников;
начисляют выплаты.
Очевидно, что «удаленный» кадровый отдел берет на себя все те же функции, что и стандартный. Но, в отличие от последнего, делает производство более выгодным и сокращает трудозатраты.
В чем преимущества кадрового аутсорсинга?
С каждым годом бизнес становится все более жестким. Конкуренция растет, маркетинговые технологии быстро теряют актуальность, а экономические условия заставляют тщательно взвешивать расходы. Потому передача ряда функций сторонним организациям – рациональное решение для многих компаний. В частности, кадровый аутсорсинг позволяет:
1
Снять с администрации ряд «лишних» функций. Привлеченной кадровой службе можно доверить разработку документации (должностные инструкции, трудовые договоры и другие локальные акты).
2
Проводить организацию корпоративных мероприятий. Деловые встречи и переговоры, организация обучения, разработка обучающих программ и курсов повышения квалификации – все эти вопросы можно решить с помощью аутсорсинговых компаний. Существует много форматов для осуществления подобных задач. Это видеоконференции, тренинги, выездные мероприятия, разработка электронных курсов совместно с заказчиком и так далее. Однако, следует учесть, что такие услуги оказывают не все и этот вопрос следует уточнять.
3
Снять нагрузку по ведению документации. Трудовые книжки, договоры, кадровые процедуры и составление отчетности также входят в сферу компетенции аутсорсинговых компаний.
4
Доверить вопросы налоговой оптимизации. Ответственность по налоговым выплатам и отчетности HR-компания берет на себя.
5
Получать профессиональную поддержку. Привлеченные сотрудники помогут найти хороших специалистов на постоянную основу или временные виды работ, собрать команду для реализации проекта, создать систему оценки личной эффективности (KPI), начисления бонусов и премирования сотрудников. Следует отметить, что обращение за услугами в HR-компанию – гарантия получения профессиональной помощи.
6
Контролировать процесс. Руководителям не следует опасаться проблем с обратной связью, отчетностью и ведением документации. Однако, при выборе компании обращайте внимание на стаж, наличие соответствующей документации (изучите сайт), список партнеров, отзывы и рекомендации клиентов. Это дает гарантии того, что поставщик добросовестный, и проблем с выполнением обязательств по договору не возникнет.
Ну и, конечно, основным преимуществом аутсорсинга по умолчанию является экономия средств бюджета предприятия в 2 и более раза.
Аутсорсинговые услуги по обучению персонала
Нужно сказать, что многие руководители не готовы полностью расформировать кадровый отдел и передать его задачи на аутсорсинг. Во-первых, существуют законодательные ограничения на заемный труд, обозначенные ФЗ 05.05.2016 г №116. Во-вторых, это положение порой противоречит кадровой политике компаний.

Однако, это не повод брать всю ответственность за кадровое обеспечение на сотрудников предприятия. Существуют и отдельные услуги, за которыми обращаются к аутсорсинг-компаниям.

По нашему опыту, наиболее востребованы следующие виды услуг:
Разработка курсов дистанционного обучения персонала и презентаций.
Услуги по оценке эффективности сотрудников и консультации по ее увеличению.
Инструктирование сотрудников по различным направлениям (безопасность на предприятии, выполнение трудовых функций и т.д.).
Организация и сопровождение обучения кадров (тренинги, видеоконференции).
Эти и ряд других услуг вы можете получить в образовательном центре «Верити». На протяжении 8 лет мы обучаем сотрудников организаций и помогаем их руководителям эффективно проводить кадровую работу. Обращайтесь, будем рады вам помочь!
comments powered by HyperComments
Спасибо за внимание и хорошего дня!

Если для Вас актуальны курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации - пройдите по ссылке
Вам может быть интересно!