Для сотрудников социальной сферы психофизиологическая составляющая служит едва ли не самым важным критерием профессионального отбора. Специалисты работают в стрессовых условиях. Они постоянно сталкиваются с нуждой и неудовлетворенностью своих подопечных. Социальным работникам приходится заниматься физическим трудом – покупать продукты, помогать пожилым и инвалидам перемещаться.
Руководителю следует всегда задаваться вопросами:- Подвержен ли претендент на должность профессиональному выгоранию?
- Как долго он сможет работать в условиях организации?
- С чем он, в силу здоровья и личностных характеристик, справится, а с чем – нет (т.е. какого сотрудника он сможет заменить в случае болезни, отпуска и других обстоятельств)?
- Есть ли у него вредные привычки? Как они повлияют на трудовую деятельность?
- Позволяет ли возраст претендента эффективно выполнять работу?
Увы, зачастую руководителю социальной организации не приходится «посмотреть всех и выбрать лучшего». Тем не менее, ответить на эти вопросы стоит, ведь обучение сотрудника – это затраты времени и сил тех, за кем он закреплен.