Обучение граждан предпенсионного возраста

Пенсионная реформа, которая началась в 2018 году, затронула многие сферы социальной жизни: изменилось содержание понятия «предпенсионер». Если раньше людьми предпенсионного возраста считались те, кому до наступления пенсии оставалось два года, то теперь предпенсионерами являются люди, которым до наступления пенсии остается пять лет.

Повышение пенсионного возраста также вскрыло важную социальную проблему:

Если и до повышения пенсионного возраста предпенсионеры и пенсионеры, в большинстве случаев, являлись не только не самыми активными участниками рынка труда, но и часто были неконкурентоспособными, то теперь, когда возраст активной трудовой деятельности увеличен, данная проблема начала усугубляться. Невозможность получить другую работу заставляет большинство людей данной категории «держаться» за свое место работы как можно дольше, и в таком случае в организации возникает кадровый застой и для молодых специалистов также не открываются подходящие вакансии.

Все это обусловило решение правительства продвигать идею о переподготовке граждан предпенсионного возраста и оказывать соответствующие услуги. Первостепенная цель данного переобучения – повышение конкурентоспособности на рынке труда для того, чтобы предпенсионеры не оставались в итоге без работы и возможности себя содержать, а также для того, чтобы сам рынок труда мог нормально функционировать.

Ранее у людей предпенсионного возраста существовала единственная льгота – это возможность выхода на пенсию за два года до ее официального наступления, при условии, что они стоят на учете в центре занятости. Изменения внесенные пенсионной реформой коснулись и льгот – теперь предпенсионеры имеют защиту от увольнения по неоправданной причине, а также право получать повышенное пособие по безработице. К льготам относится и возможность переобучения.

Профессиональное переобучение граждан, которые являются предпенсионерами, должно помочь в их дальнейшем трудоустройстве. Основную функцию переобучения граждан в Российской Федерации взяла на себя служба занятости. Под переобучением понимается как обновление имеющихся ранее знаний, так и быстрое освоение новых специальностей, как правило, относящихся к сфере услуг, например, парикмахера, мастера маникюра или иных – бухгалтера, делопроизводителя, оператора ПК и т. д.

Повторное обучение какой-либо другой специальности не допускается. Обучение должно быть закончено до того, как лицо вступит в пенсионный возраст и его продолжительность не должна превышать полгода.

Допускается как очная, так и заочная форма переподготовки специалистов, возможно и дистанционное обучение. Также опускается применение разнообразных техник и методов обучение, главное, чтобы они были эффективными, ведь люди предпенсионного возраста обладают своими особенностями, которые влияют на усвоение материала: во-первых, у большей части современных людей зрелого возраста отсутствует осознание того, для чего им необходима профессиональная переподготовка и тем более постоянное обновление знаний в различных сферах, ведь ранее знания не устаревали с такой же скоростью, с которой они устаревают сейчас и люди зрелого возраста просто не привыкли к идее постоянного обучения. Во-вторых, зачастую люди возраста 50+ в решении задач опираются на стереотипные представления, сложившиеся у них ранее и не всегда отвечающие требованиям современности, поэтому переподготовка должна не только учить новым навыкам, но и обновлять предыдущие знания у учащихся.

Учет особенностей восприятия людей предпенсионного возраста привел к созданию требований, которые выдвигаются для содержания образовательных программ по переподготовке людей пенсионного и предпенсионного возраста:

Образование должно иметь программу, которая будет подталкивать людей к активному участию в жизни общества и большей сплоченности с остальной частью общества. Это требование обусловлено тем, что, помимо потери работы, выход на пенсию чреват и потерей социальных контактов, выходом из большей части общностей, что дезадаптирует и приводит к депрессиям.

В образовательной программе обязательно должна присутствовать идея об устаревании знаний и необходимости их обновления для того, чтобы взрослые люди могли более успешно адаптироваться к новым условиям.

Также необходимо развивать потребность человека в участии в командных проектах и учить взаимодействию в разновозрастных коллективах.

Прививать идею о ценности личностного развития, которое возможно и необходимо вне зависимости от возраста и статуса человека.

Помимо предъявленных выше требований необходимо, чтобы предоставленный материал был разнообразным и интересным, чтобы увлечь обучающихся, также хорошо работают методики, обучение в которых ведется с опорой на предыдущий опыт обучаемых, например разбор определенных кейсов с введением в процессе решения новых знаний, путей решения и т. д.

Очень важно также организовать возможность передавать свой опыт для предпенсионеров и пенсионеров. Возможно, в будущем квалифицированные специалисты пожилого возраста более активно возьмут на себя функцию передачи профессионального опыта и наставничества.

На данный момент функция переобучения лежит, в основном на службе занятости.

Переобучение в центре занятости не для всех является комфортным способом получения новой специальности, а многих могут не устроить специальности, доступные для переобучения. В нашем образовательном центре «Верити» Вы можете быстро, недорого и удобно пройти переподготовку по очень разнообразным специальностям, используя курсы, спроектированные экспертами и дизайнерами. После прохождения курса предусмотрено получение сертификата, который можно использовать при трудоустройстве, как доказательство своих компетенций.

Хорошего дня!

Если для Вас актуальны курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации для руководителей социальных организаций - пройдите по ссылке:

КУРСЫ ЦЕНТРА