Введение
До 17 октября текущего года Российская трехсторонняя комиссия обязана рассмотреть новое предложение, касающееся дополнительных выходных и отпуска для родителей, заботящихся о детях с ограниченными возможностями. Эта инициатива направлена на улучшение условий труда и отдыха для семей, сталкивающихся с вызовами, связанными с уходом за детьми-инвалидами.
На данный момент родителям, опекунам и попечителям предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц на уход за ребенком с ограниченными возможностями. С сентября 2023 года появилась возможность суммировать эти выходные и использовать их для взятия еще одного дополнительного оплачиваемого отпуска в течение года. Это дает родителям возможность организовать отдых или отправить ребенка в санаторий.
Однако по действующему законодательству эти права распространяются только до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. По предложению членов фракции "Справедливая Россия - За правду", имеющего целью обеспечить непрерывную поддержку родителей, закон предлагает сохранить это право на дополнительный отпуск и после достижения ребенком-инвалидом 18 лет.
Авторы законопроекта подчеркивают, что обращения от родителей и опекунов, поступающие в адрес депутатов Государственной Думы, свидетельствуют о необходимости предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц независимо от возраста ребенка-инвалида. Их инициатива направлена на обеспечение более равных условий труда для семей, сталкивающихся с дополнительными трудностями в уходе за своими детьми.
Однако по действующему законодательству эти права распространяются только до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. По предложению членов фракции "Справедливая Россия - За правду", имеющего целью обеспечить непрерывную поддержку родителей, закон предлагает сохранить это право на дополнительный отпуск и после достижения ребенком-инвалидом 18 лет.
Авторы законопроекта подчеркивают, что обращения от родителей и опекунов, поступающие в адрес депутатов Государственной Думы, свидетельствуют о необходимости предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц независимо от возраста ребенка-инвалида. Их инициатива направлена на обеспечение более равных условий труда для семей, сталкивающихся с дополнительными трудностями в уходе за своими детьми.
Предлагаем курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и профессионального обучения для сотрудников вашей организации.
Однако, как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, несмотря на положительный характер данного предложения, имеется потенциальная обратная сторона. Любая дополнительная преференция, предоставляемая родителям, может рассматриваться работодателями как повод для дискриминации работников. С увеличением числа малых предприятий сложно следить за соблюдением трудовых прав, и поэтому эксперт предлагает рассмотреть внедрение практики заключения с родителями контрактов по долговременному уходу за детьми-инвалидами. Такой подход позволил бы оплачивать труд родителей, освобождая социальные службы от необходимости поиска дополнительных кадров для этой важной, хотя и не всегда престижной работы.
