Новый порядок медосмотров педагогов в 2021 году

С 1 апреля в силу вступил новый порядок прохождения медосмотров педагогов. Нововведений всего 6, и заведующей нужно ознакомиться с каждым положением. Изменился порядок составления списков и выдачи направления на прохождения медосмотра. Также нужно изучить, как можно использовать результаты обследований и чем может помочь мобильная бригада.

Минздрав и Минтруд добавили новые положения: изменили требования к спискам и оформлению направлений. Добавили дополнительные основания для прохождения медосмотра. Также к списку лиц, которым нужно проходить обследование, добавили новую категорию.

Заведующая должна ознакомить с нововведениями медсестру или сотрудника, ответственного за организацию медосмотров. Не все заведующие знают, что можно сэкономить время и денежные средства на диспансеризации. Медсестре или заведующей следует сообщить сотрудникам, что поликлиники могут учитывать результаты прежних осмотров и диспансеризации. А обследования может проводить мобильная бригада.

Заведующей стоит отправить работников отдела кадров на курсы повышения квалификации. Это необходимо для того, чтобы сотрудники ознакомились со всеми нововведениями и научились правильно заполнять документы в соответствии с новыми требованиями. Один из таких курсов — "Кадровая работа. Переход на электронные трудовые книжки", на котором слушатели узнают обо всех актуальных изменениях и о том, как скорректировать свою работу с учетом новых требований.

Поименный список педагогов теперь составляют на основе списка сотрудников, направленных на прохождения периодического медосмотра. В них указывают следующие данные:

Но для новых работников такой список составлять не нужно. Это нововведение должно упростить организацию профилактических осмотров педагогов.

Чтобы отправить соискателя на медицинское обследование, нужно указать дополнительные сведения:

Чтобы подробнее ознакомиться со старыми и новыми требованиями скачайте таблицу. В соответствии с новыми правилами направление на предварительный медосмотр можно составить в электронной форме. Но эта возможность будет доступна, если у заведующей и соискателя есть электронные подписи.

В новом приказе сократили перечень оснований для выдачи направления на профилактический осмотр или диспансеризацию. Теперь педагога можно отправить на осмотр только на основании результатов СУОТ. Раньше, кроме этих результатов было разрешено отправить данные лабораторных исследований рабочих мест. Также учитывались данные из технической или эксплуатационной документации на рабочее оборудование и материалы.

Также сотрудникам, направленным на медосмотр, нужно предупредить работодателя о любых признаках простудного заболевания. Это нужно для того, чтобы предупредить распространение COVID-19. В статье "Профилактика распираторно-вирусных заболеваний в эпидемическом сезоне" собраны самые важные рекомендации по обеспечению безопасности в учреждениях.

Теперь заведующей или медработнику не нужно запрашивать у педагога заключение с результатами профосмотра. Поликлиника отправит один экземпляр работодателю.

Теперь на прохождение медицинского обследования придется отправлять сотрудников, чья работа связана с компьютером. В новых положениях зафиксировано, что если на работника воздействует электромагнитное поле с частотой от 5 Гц до 2 кГц и от 2 кГц до 400 кГц, ему следует пройти медосмотр. В старых требованиях было написано, что сотрудник должен проходить обследование, если показатели частоты превышают вышеуказанные.

Но есть один на нюанс, на который следует обратить внимание при организации профосмотров. Показатели электромагнитного поля ПК не измеряют в ходе проведения СУОТ. Сведения об этих значениях можно получить только после проведения производственного контроля условий труда на рабочих местах.

Результаты прохождения медицинского обследования могут быть учтены, если оно было пройдено не позднее одного года. Сотрудник должен обратиться в поликлинику по месту жительства и взять на новый медосмотр выписку из своей карты. Оригинал медкарты предоставлять не нужно.

Если в учреждении есть сотрудники, работающие по совместительству, они могут принести данные о прохождении медосмотра с основного места работы. Информацию о диспансеризации поликлиника запрашивает самостоятельно в результате электронного обмена данными. Отправить запрос следует до начала прохождения медосмотра.

Но врачи имеют право не учитывать результаты прошлых медосмотров. Это возможно, если в результате обследования будут выявлены признаки заболеваний, требующие повторной диагностики.

Согласно новому приказу заведующая может пригласить мобильную бригаду для проведения медосмотра. Но у такого осмотра есть ограничение: такая возможность доступна сотрудникам, ранее проходившим диагностику в медицинских учреждениях.
Если у врачей мобильной бригады результаты обследования вызовут сомнения, они выдадут справку о назначении дополнительной диагностики. В такой ситуации соискателю придется самостоятельно пройти экспертизу на подтверждение профпригодности, а сотруднику — дополнительные исследования. Но все это проводят бесплатно.

Теперь педагогам не нужно посещать медицинские учреждения, чтобы получить необходимую документацию. Об этом должны позаботиться заведующий учреждения и медицинский работник.