Как проверить, соответствует ли квалификация педагога требованиям профстандарта

До конца 2020 года сотрудникам общеобразовательных и дошкольных организаций было необходимо перейти на формат работы по профессиональным стандартам. Ниже рассматриваются важные моменты по оценке сотрудников в контексте введенных стандартов.

Первоочередно:
‣ убедитесь, что проведение оценки целесообразно и такое требование действительно есть в законе;
‣ составьте перечень специалистов, которым необходимо провести оценку.

Существует три варианта осуществления такой проверки:

В случае если специалист недостаточно квалифицирован, необходимо принять решение о его дальнейшей судьбе в организации.

Существует две причины проведения внутренней проверки специалистов на соответствие профессиональным стандартам:

Если дошкольная или общеобразовательная организация применяет профессиональные стандарты, нужно провести проверку и оценить всех работников, занимающих соответствующие должности, на соответствие профессиональным стандартам.

При проверке квалификации, необходимо удостовериться:
‣ уровень образования и трудовой профессиональный стаж работы сотрудника должны отвечать необходимым требованиям (ст. 195.3 ТК);
‣ льготы, компенсации и ограничения, предусмотренные законом, должны быть связаны с выполнением определенной работы.

Чтобы обезопасить себя от претензий кандидатов, которым было отказано в приёме на работу из-за несоответствия профессиональному стандарту, необходимо заведомо указывать в размещенной вакансии данное требование. Если же кандидат требует отказ в письменной форме, то в описании необходимо указать, какие требования были предъявлены, и почему соискатель на должность им не соответствует.

Выше описаны способы проверки соответствия требованиям. Стоит остановиться на каждом из них подробнее. При проведении оценки лучше всего использовать комбинацию их двух, а в некоторых случаях — всех трёх способов.

Для проведения аттестации впервые, необходимо подготовить и утвердить соответствующую документацию — локальные нормативные акты, которые будут устанавливать процедуру и порядок проведения аттестации. После этого необходимо сформировать аттестационную комиссию, утвердить график её проведения, довести до сведения сотрудников информацию, подтвердив ознакомление их подписью. После проведения процедуры аттестации, комиссия протоколирует своё решение, а руководитель на его основе принимает окончательное решение.

При повторных аттестациях вносятся изменения в локальные нормативные акты. Назначается внеочередная аттестация для проверки соответствия квалификационным требованиям, после этого процедура проводится в обычном порядке.

Решение, которое внесёт в протокол комиссия, может подтвердить соответствующий уровень квалификации работника даже в том случае, если у него отсутствуют документы об требуемом образовании и стаже трудовой деятельности. Если аттестационной комиссией подтверждено, что сотрудник не соответствует необходимым требованиям, руководитель может принять решение о его увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Итак, в каких случаях обязательно предъявлять требования профессионального стандарта к квалификации работника:

В иных случаях организация может применять профессиональные стандарты, но не обязана это делать.

По итогам проведения оценки, в случае неудовлетворительного результата, необходимо принять решение об обучении или увольнении сотрудника.

Как уволить сотрудника по правилам. Чтобы увольнение было законным, необходимо предоставить доказательства несоответствия квалификации требованиям профессионального стандарта. Для этого проводится заседание аттестационной комиссии, которая подтверждает этот факт. Чтобы избежать возможности обжалования решения об увольнении сотрудника в суде, лучше мотивировать прекращение договора невозможностью выполнять трудовые функции в связи с недостаточной для этого квалификацией. Необходимо доказать, что сотрудник не справлялся со своими обязанностями по причине недостаточной квалифицированности. В случае, если сотрудник проработал достаточное время в организации и хорошо справлялся с функциями, увольнение можно мотивировать именно несоответствием требованиям профессионального стандарта (постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П).

Однако, к работе сотрудник приступил задолго до того, как эти требования вступили в силу. При обжаловании увольнения в суде, конституционным судом было принято решение о незаконности увольнения.

Как отправить сотрудника на обучение. Если на сотрудника, осуществляющего определенную трудовую деятельность распространяются требования обязательного профессионального стандарта, однако у него отсутствуют документы об соответствующем образовании, либо они подтверждают недостаточную квалификацию сотрудника, руководитель должен отправить его на дополнительное обучение. Это требование распространяется только на обязательные по закону профессиональные стандарты, в других случаях курсы повышения квалификации необязательны.

Сотрудников нельзя обязать проходить профессиональное обучение за свой счет — эти расходы несёт организация.

Необходимо довести до сведения работника, что прохождение курсов для него обязательно, так как он сможет получить необходимые документы и подтвердить, что его квалификация соответствует требованиям профессионального стандарта. В случае согласия работника проходить обучение, с ним заключается договор, в котором прописывается необходимость отработать в организации определенное время после завершения обучения. Это поможет вернуть затраты на обучение в случае, если работник примет решение уволиться раньше.

Достоверно понять, достаточны ли знания, умения и навыки у человека с помощью документов — невозможно. Они могут показать только опыт работы и уровень образования. Чтобы проверить знания и умения сотрудников, в организации проводится аттестация.

Чтобы убедиться в достаточном уровне знаний сотрудника, проводятся тестирования и теоретические проверки. Оценивание умений работника производится с помощью кейс-тестирований и ситуационных задач. О навыках можно судить при наблюдении за выполнением практических заданий. Чтобы убедиться, что знания, умения и навыки кандидата на вакантную должность находятся на необходимом уровне, необходимо разработать ряд вступительных испытаний, в которые будут включены разнообразные задания: кейс-тестирования, письменные тесты и другие задания.

СКАЧАТЬ Когда обязательно предъявлять требования профстандарта к квалификации работника.