У Вас есть вопрос?
Оставьте свои контакты и кратко опишите Ваш вопрос
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Статьи
Положение о коллегиальном органе - как написать и что включить?
Управление в дошкольной образовательной организации включает в себя много аспектов. По вопросам организации работы или для выработки решения по устранению какой-либо проблемы руководитель может созывать совещания, на которых присутствует определенный круг должностных или уполномоченных лиц. В данном случае мы говорим о таком принципе управления, как коллегиальность. Во многих же организациях используются специальные органы, вроде советов или комиссий, рабочих групп и т.д., так называемые коллегиальные органы.
Основными их задачами являются:
Основными их задачами являются:
Выработка решений, которые требуют системного подхода
Применение этих решений в организации
Контроль за их исполнением
и т.д.
и т.д.
Что включает в себя положение о коллегиальном органе?
Во-первых, в нем должно быть четко прописаны функции и компетенции созданного органа (цели его деятельности и условия принятия решений).
Во-вторых, следует указать состав органа – кто в него входит.
В-третьих, нельзя не упомянуть функции, ответственность и права каждого члена органа.
В-четвертых, порядок работы этого органа.
И последнее - это условия создания органа и его роспуска.
Как и любой другой документ, положение о коллегиальном органе рекомендуется разрабатывать на основе ГОСТ Унифицированные системы документации. Мы упомянули это сейчас, чтобы не повторяться о таких очевидных вещах, как присутствие в акте наименования организации, дата и номер документа, подписи лиц, согласующих положение и т.д.
Во-вторых, следует указать состав органа – кто в него входит.
В-третьих, нельзя не упомянуть функции, ответственность и права каждого члена органа.
В-четвертых, порядок работы этого органа.
И последнее - это условия создания органа и его роспуска.
Как и любой другой документ, положение о коллегиальном органе рекомендуется разрабатывать на основе ГОСТ Унифицированные системы документации. Мы упомянули это сейчас, чтобы не повторяться о таких очевидных вещах, как присутствие в акте наименования организации, дата и номер документа, подписи лиц, согласующих положение и т.д.
Остановимся подробнее на структуре документа и расскажем о том, что должно входить в каждый из его разделов:
1
Общие положения. В разделе прописываются:
- полное наименование коллегиального органа и назначение документа;
- статус органа;
- документы, на основании которых разрабатывалось положение.
2
Функции и компетенции органа. Раздел должен включать в себя:
- цели;
- решения, которые орган уполномочен принимать.
3
Состав органа, его структура, а также порядок создания и роспуска
4
Права, обязанности и ответственность каждого из членов органа
5
Порядок работы органа. В разделе следует не забыть упомянуть про:
- регулярность и форму заседаний;
- составление повестки дня;
- условия, при которых орган может принимать решения (к примеру, на заседании должно присутствовать не менее 4/5 членов);
- голосование (открытое или тайное, кто обладает правом вето или правом решающего голоса);
- принятие решения (указать, в каком случае решение считается принятым – к примеру, должно проголосовать «за» не менее 2/3 членов, а также порядок действий, если в процессе заседания к согласию участники не пришли – заседание переносится, либо проводится повторное голосование, либо же в крайнем случае – решение принимает вышестоящий орган управления, например, заведующая дошкольным учреждением);
- обсуждение и его регламент (порядок выступления членов, время, отведенное на одного участника и т.д.);
- ведение протокола заседания (срок и порядок ведения и подписания протокола).
6
Взаимодействие органа с другими структурными подразделениями.
7
Обеспечение деятельности органа (упомянуть, к примеру, каковы источники финансирования).
8
Контроль. В этом разделе надо указать орган управления, контролирующий деятельность коллегиального органа. Например, руководитель дошкольного образовательного учреждения.
Хорошего дня!
Если в вашем плане профессионального роста есть пункт «пройти курсы переподготовки (повышения квалификации) для заведующих ДОУ», образовательный центр «Верити» приглашает на обучение. Будем рады видеть вас и ваших коллег в нашей виртуальной аудитории.
Читайте наши статьи, посвященные тематике ДОУ
